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      一、管理理念
      思路决定出路、胸怀决定格局、专业决定品牌、细节决定成败。
      二、管理原则
      1、分工负责制,每一位员工按照分工,对自己分担的业务负全面责任。
      2、责权连带制,每一位员工的责任、权力、利益三方面都有连带效应。
      3、民主参与制,公司反对员工私下议论,但鼓励每一位员工定期就公司的经营与管理提出口头或书面建议。
      4、团队协作制,公司提倡团队精神,公司各部门人员有责任为其他部门提供所需协作。
      5、奖罚分明制,公司实行有功必奖,有过必罚,奖罚分明的奖惩原则。
      6、利益共享制,公司是每一个员工通过辛勤的工作和艰苦的学习实现个人价值的平台,公司实行利益共享、风险共担的分配原则。
      三、经营理念
      公司以建立服务为宗旨的人力资源公司为目标,规范一切经营活动,通过吸纳和培养高素质人才,充分发掘客户需求,不断为客户提供较为完整的人力资源解决方案,实现公司与客户双赢,使公司在同行业具有一定影响力。
      四、企业精神
      实现共赢、永不放弃、严谨务实、专业诚信。

    企业文化